Các nhà tuyển dụng thường dùng mô hình mô hình năng lực (Competence Model) trong việc đánh giá năng lực ứng viên. Mô hình năng lực được sử dụng phổ biến nhất hiện nay, đó là mô hình ASK (Attitude – Skill – Knowledge) trong việc đánh giá năng lực ứng viên.
from Tin tức ngành Nhân sự - VnResource http://vnresource.vn/tin-chuyen-nganh/332-mo-hinh-nang-luc-ask-trong-nhan-su-kien-thuc-kha-nang-ky-nang
via VnResource
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
Lưu ý: Chỉ thành viên của blog này mới được đăng nhận xét.